央視頻人民日?qǐng)?bào)新媒體學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)抖音萬(wàn)學(xué)教育中國(guó)教育電視臺(tái)長(zhǎng)安書院APPB站新浪微博職場(chǎng)YY直播中國(guó)大學(xué)生在線實(shí)習(xí)僧TV畢業(yè)申                                              易班                            支付寶·就業(yè)服務(wù)

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勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。如未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者的維權(quán)難度。職場(chǎng)小伙...

檔案在我們的生活中非常重要參加考錄招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評(píng)審時(shí)都會(huì)用到它那么，辭職、暫未找到工作檔案應(yīng)該放哪里？怎么查詢自己的檔案在哪兒？快收好這篇！辭職了，檔案存哪里？職工辭職后未就業(yè)的檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在地流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管如果再就業(yè)根據(jù)其再就業(yè)單位的性質(zhì)其人事檔案轉(zhuǎn)遞至新工作單位或流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管入職新公司，轉(zhuǎn)移檔案嗎？按照《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定...

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新入職的小伙伴是不是正在試用期努力奮斗？適應(yīng)崗位的同時(shí)這些關(guān)于試用期的知識(shí)一定要知道哦！01試用期的長(zhǎng)短能隨意定嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同試用期有不同的時(shí)限限制不是想定多久就多久！勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿...

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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議那么，勞動(dòng)合同必備條款有哪些？應(yīng)該什么時(shí)候簽？@職場(chǎng)新人這篇快收藏！

秋招被稱為金九銀十招聘季是全年中最大規(guī)模面向在校學(xué)生的招聘活動(dòng)在秋招激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷是拿到offer的“敲門磚”今天，教你做一份簡(jiǎn)歷！01基礎(chǔ)信息簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息需要嚴(yán)謹(jǐn)。我們需寫清楚基本事項(xiàng)，比如姓名、性別、出生年月、電話、郵箱、求職意向、照片等。像政治面貌、身份證號(hào)、婚否、現(xiàn)住址等信息根據(jù)招聘單位的需求再?zèng)Q定是否要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中。例如國(guó)企和事業(yè)單位會(huì)比較在意學(xué)生的政治面貌，這種情況...

檔案往往反映大家的政治面貌、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等情況是參加考錄招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評(píng)審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù)那么，檔案應(yīng)該放哪里？如何查詢？這篇為大家整理好了快來(lái)對(duì)照看看01、大學(xué)畢業(yè)后，檔案去哪兒了？高校畢業(yè)生離校時(shí)由高校根據(jù)其就業(yè)去向轉(zhuǎn)遞檔案到機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位畢業(yè)后在民營(yíng)企業(yè)工作由戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的流動(dòng)人員人...

試用期不給繳納社保費(fèi)讓員工承諾棄繳以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保費(fèi)……@職場(chǎng)中人你遇到過以上問題嗎送你一份“職業(yè)寶典”教你避免這些社保套路

你知道試用期應(yīng)該有多久嗎？試用期工資是怎么定的？@職場(chǎng)新人試用期知識(shí)帖來(lái)啦快快收藏！試用期應(yīng)該有多久？試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定不是想定多久就多久！《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿...