央視頻人民日報(bào)新媒體學(xué)習(xí)強(qiáng)國國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺抖音萬學(xué)教育中國教育電視臺長安書院APPB站新浪微博職場YY直播中國大學(xué)生在線實(shí)習(xí)僧TV畢業(yè)申                                              易班                            支付寶·就業(yè)服務(wù)

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勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存。如未將勞動合同文本交給勞動者留存，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者的維權(quán)難度。職場小伙...

檔案在我們的生活中非常重要參加考錄招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評審時都會用到它那么，辭職、暫未找到工作檔案應(yīng)該放哪里？怎么查詢自己的檔案在哪兒？快收好這篇！辭職了，檔案存哪里？職工辭職后未就業(yè)的檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管如果再就業(yè)根據(jù)其再就業(yè)單位的性質(zhì)其人事檔案轉(zhuǎn)遞至新工作單位或流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管入職新公司，轉(zhuǎn)移檔案嗎？按照《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定...

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新入職的小伙伴是不是正在試用期努力奮斗？適應(yīng)崗位的同時這些關(guān)于試用期的知識一定要知道哦！01試用期的長短能隨意定嗎？根據(jù)勞動合同期限的不同試用期有不同的時限限制不是想定多久就多久！勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿...

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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議那么，勞動合同必備條款有哪些？應(yīng)該什么時候簽？@職場新人這篇快收藏！

秋招被稱為金九銀十招聘季是全年中最大規(guī)模面向在校學(xué)生的招聘活動在秋招激烈的競爭中，一份優(yōu)秀簡歷是拿到offer的“敲門磚”今天，教你做一份簡歷！01基礎(chǔ)信息簡歷中的個人信息需要嚴(yán)謹(jǐn)。我們需寫清楚基本事項(xiàng)，比如姓名、性別、出生年月、電話、郵箱、求職意向、照片等。像政治面貌、身份證號、婚否、現(xiàn)住址等信息根據(jù)招聘單位的需求再決定是否要寫進(jìn)簡歷中。例如國企和事業(yè)單位會比較在意學(xué)生的政治面貌，這種情況...

檔案往往反映大家的政治面貌、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作實(shí)績等情況是參加考錄招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù)那么，檔案應(yīng)該放哪里？如何查詢？這篇為大家整理好了快來對照看看01、大學(xué)畢業(yè)后，檔案去哪兒了？高校畢業(yè)生離校時由高校根據(jù)其就業(yè)去向轉(zhuǎn)遞檔案到機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位畢業(yè)后在民營企業(yè)工作由戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的流動人員人...

試用期不給繳納社保費(fèi)讓員工承諾棄繳以未簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保費(fèi)……@職場中人你遇到過以上問題嗎送你一份“職業(yè)寶典”教你避免這些社保套路

你知道試用期應(yīng)該有多久嗎？試用期工資是怎么定的？@職場新人試用期知識帖來啦快快收藏！試用期應(yīng)該有多久？試用期的時長有規(guī)定不是想定多久就多久！《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿...